Surat-Menyurat Teknik – Kabar Baik Vs Surat Bad News

Surat-Menyurat Teknik - Kabar Baik Vs Surat Bad News

Surat-Menyurat Teknik - Kabar Baik Vs Surat Bad News

Ada strategi yang berbeda dan teknik yang akan dibahas ketika menulis yang baik-berita buruk dan berita-huruf. Dalam baik-berita surat penulis sedang menyampaikan kabar baik ke penerima. Paragraf pertama pengenalan menyediakan topik-berita baik alasan surat itu . Paragraf kedua diskusi memberikan rincian dari kabar baik-dan paragraf ketiga kesimpulan panggilan untuk bertindak.

Bad-berita surat menggunakan pendekatan tidak langsung dan terbuka dengan ide yang netral sambil memberikan fakta dan bukti pendukung. Paragraf kedua menyajikan alasan untuk surat kabar buruk. Paragraf ketiga berakhir dengan dekat netral. Kebijaksanaan dan kesopanan diperlukan ketika menulis surat berita buruk. Seorang penulis dari surat kabar buruk harus memperhatikan nada dan struktur keseluruhan surat untuk menghindari masalah di masa depan. Penulis harus mencegah diri dari menyinggung pembaca.

Semua tulisan adalah bentuk persuasi. Seorang penulis mencoba untuk membujuk pembaca mereka untuk memahami atau sudut pandangnya. Perhatian pada kata-kata sangat penting dalam sebuah surat-kabar buruk bisnis untuk mencegah melanggar kode etik. Contoh untuk alasan untuk surat-kabar buruk adalah

Sebuah perusahaan tempat saya bekerja telah disarankan untuk berhemat biaya tenaga kerja dengan cara apapun mungkin. Satu-satunya pilihan saya adalah untuk mengakhiri semua posisi sementara dalam perusahaan. Keputusan ini mengharuskan saya menulis surat berita buruk untuk setiap karyawan sementara menghentikan mereka dan menjelaskan kepada masing-masing alasan untuk penghentian. Saya harus berhati-hati untuk menggunakan kebijaksanaan dan kesopanan seluruh surat itu sementara membuat jelas bahwa pekerjaan mereka sangat bagus dan tidak mempengaruhi keputusan perusahaan saya. Saat menulis kepada karyawan saya harus menawarkan uang pesangon dan untuk menulis surat rekomendasi untuk membantu karyawan dengan mencari pekerjaan. Selain itu tunjangan kesehatan harus diperpanjang untuk waktu yang singkat setelah penghentian. Selain itu membiarkan karyawan tahu bahwa dengan atau kualifikasinya diberikan dan kemampuan terbukti saya yakin bahwa ia akan menemukan posisi lain dalam waktu dekat. Akhir pada catatan yang tenang dan bahagia atas.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s